Ile razy zdarzyło Ci się trafić na ogłoszenie o pracę bez podanych widełek wynagrodzenia? Czasami dowiadywaliśmy się o nim dopiero po przejściu procesu rekrutacji i gdy pensja okazywała się dla nas niewystarczająca, traciliśmy przy tym sporo czasu, który mogliśmy poświęcić na znalezienie pracy w innej firmie, która spełniłaby nasze wymagania finansowe.
Obowiązek informowania o widełkach pracowych jeszcze przed rozmową rekrutacyjną
Od 7 czerwca 2026 roku zacznie obowiązywać dyrektywa Unii Europejskiej, która będzie nakładała na pracodawcę obowiązek informowania o widełkach płacowych w ogłoszeniach o pracę. Zanim więc przystąpimy jeszcze do rekrutacji, będziemy musieli otrzymać informację o tym, ile możemy zarabiać. Jakie jest minimalne i maksymalne wynagrodzenie na tym stanowisku.
Pracodawcy obecnie unikają podawania tych informacji przed rozmową rekrutacyjną i oczywiście można domyślać się dlaczego. Oczywiście istnieją też firmy, które takich informacji nie ukrywają. Powszechne jest choćby na grupach na Facebooku dotyczących rekrutacji, podanie widełek płacowych, jeśli chcemy dodać swoje ogłoszenie.
Jawność wynagrodzeń
Co idzie dalej za koniecznością udostępnienia widełek płacowych, jawne staną się też pułapy wynagrodzeń na danych stanowiskach. Obecni pracownicy mogą więc dowiedzieć się, ile wynosi płaca na podobnym stanowisku lub tym samym dla nowej osoby i zweryfikować swoją obecną sytuację finansową w firmie.
Firmy będą więc musiały minimalizować dysproporcje, aby zachować obecnych doświadczonych pracowników i odpowiednio ich nagradzać i motywować, co może przełożyć się pozytywnie na ich warunki zatrudnienia w danej firmie.
